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由法拉第未來（Faraday Future）前 CFO Stefan Krause 創(chuàng)建的南加州電動(dòng)汽車草創(chuàng)企業(yè) EVelozcity 當(dāng)?shù)貢r(shí)間 8 月 9 日向洛杉磯高等法院（Los Angeles County Superior Court）建議一項(xiàng)針對(duì)法拉第未來的訴訟動(dòng)議，首要反對(duì)法拉第未來持續(xù)運(yùn)用要挾和詐騙手法阻撓其雇員自在尋覓新的作業(yè)時(shí)機(jī)。

依據(jù) EVelozcity 的訴訟文件，法拉第未來在雇傭協(xié)議中針對(duì)競(jìng)業(yè)制止條款的廣義解說，即制止在職或脫離公司 12 個(gè)月內(nèi)的職工直接或直接吸引任何法拉第未來職工致其脫離崗位。EVlozcity 以為法拉第未來對(duì)競(jìng)業(yè)制止條款的解說規(guī)模過廣，是無(wú)效且不該強(qiáng)制實(shí)行的。因該規(guī)則制止其職工從事合法工作、交易和商業(yè)，然后違反了美國(guó)加州公共政策和法規(guī)。并且，按照加州《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)則，其行為已構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

EVelozcity 以為，將任何法拉第未來的職工與另一家電動(dòng)汽車公司之間進(jìn)行的任何工作評(píng)論界定為 " 直接 " 吸引，實(shí)際上是將 " 競(jìng)業(yè)制止條款等價(jià)為與法令不符的 " 不雇傭 " 規(guī)則。一些有意脫離法拉第未來投靠其他公司的在職職工無(wú)法如愿，原因在于他們憂慮有人控訴其冒犯競(jìng)業(yè)制止條款。這違反了加州的法令和公共政策規(guī)則。

EVelozcity 與法拉第未來的法令糾紛始于今年年初。1 月 29 日，法拉第未來在美國(guó)加州中部地區(qū)法院提交起訴書，指控該公司前 CFO Stefan Krause 在離任前幾天吸引職工跟從他從事新項(xiàng)目，而他新建立的草創(chuàng)公司可能涉嫌盜取價(jià)值超越 10 億美元的商業(yè)秘要。現(xiàn)在該案子沒有了斷。