馬云從前說過一個公司職工丟失很大，原因無非有兩個，第一個是職工得到的錢不行，另一個是職工在公司里邊受委屈了，其實也的確就是這兩點原因。許多人可能會不相信，可是基本上都是由于這兩點原因，而且馬云說的話也基本上都是正確的。而富士康就證明了馬云說的話，富士康的薪酬不高，而且作業強度很大，職工丟失十分大。
我們關于富士康有了解嗎？許多人都會知道富士康是一家代工的企業，富士康有許多的工廠，而且仍是一家世界五百強企業，而且富士康的職工是十分多，現在富士康的職工人數并沒有發布，可是現在有五年期富士康的職工人數，富士康在5年前就有120萬職工，可是富士康的職工丟失十分大，許多人也就干兩個月就不干了。
已然富士康職工丟失那么大，那么為什么富士康的職工還會這么多？其實就是勞動力十分多，富士康的作業底子沒有任何技巧，只需學幾天就能夠立馬上手，所以職工底子不需求培育，來人就直接精干，盡管勞動強度很大，可是依然有許多人在干，而且富士康經過中介招人，中介招一個人給中介500元，經過這種方法再加上勞動力許多，富士康的人可謂是連綿不斷！
可是為什么富士康不漲薪酬呢？這樣職工的丟失就會得到很好的操控，可是富士康并不這么做，富士康有120萬職工，就算一個職工薪酬張100元，那么一個月的開支就多花了1個億，那樣還不低給中介費用多招人呢？其實富士康這樣做并沒有什么不當之處。
其實富士康就是一家代工廠，只賺取勞動力和出產產品中心的差價，也能夠說差價工廠，所以富士康賺的就是這個錢，如果把錢都給職工，那么富士康就沒有錢能夠賺了，其實富士康的入職門檻很低，那么賺的錢也必定不會很高，由于需求的都是一些沒有才能的人，只需精干活就行，其實關于沒有學歷沒有技能沒有才能的人是最好的歸宿了，你們怎么看呢？
