陳靜
[摘 要]企業要發展，從根本上講要靠調動全體干部職工參與的積極性。近年來，固井公司黨委通過開展“思想論壇”、“黨員日記”、“黨員干部談心會”、“黨員家訪”等一系列活動證明，要保持職工隊伍的長期穩定性，就必須進一步拓寬黨群、干群密切聯系的渠道，及時消除各類不穩定因素，架起干群聯系交流的橋梁。鑒于以上認識，固井公司黨委以樹立和落實科學發展觀為指導，以“轉型發展創效益、立足崗位比作為”主題活動為載體，從營造大政工、穩定職工隊伍、提高管理水平出發，以“公司黨委——基層黨支部——黨小組”三個層次為紐帶，縱橫向上創造性地推行了“四個一”活動。
[關鍵詞]四個一 ；橋梁 ； 提高管理水平
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）14-0019-01
一、“四個一”活動的內容
所謂“四個一”即一本、一箱、一卡和一會。“一本”即在每個黨支部和黨小組設立一個意見登記本，隨時記錄日常工作與生活中的所思所想或需向上級反映的意見、建議等，支部或黨小組負責人根據意見本隨時掌握職工的思想動態。“一箱”，即每一個黨支部或黨小組設立一個信箱。信箱作為“一本”的補充，就是考慮職工平時想說但又有所顧慮不方便當面說的話，鼓勵職工通過無記名書信形式投到職工信箱，支部書記或黨小組長定時開啟信箱，將職工群眾信件反映的內容及時登記，便于研究解決問題。“一卡”指職工群眾動態分析卡。每月由支部書記根據職工群眾“一本”、“一箱”的反映情況及職工群眾個人日常工作表現、業務技術、行為語言和為人處世等方面進行綜合分析后填卡上交支部。支部針對職工所反映問題，及時采取有效措施給予落實。“一會”是指由黨支部每一季度組織召開一次職工群眾民主座談會。座談會主要針對文明建設、職工群眾隊伍中熱點、難點等問題進行相互交流、討論和溝通。通過“四個一”活動，全員、全過程、全角度覆蓋固井公司黨委思想政治工作，把不良傾向和不良苗頭及時化解、消滅在萌芽狀態，保持職工群眾隊伍的長期穩定。
二、“四個一”活動開展情況
1、加強組織領導，協調活動順利開展。
為加強組織領導，確保活動順利、有計劃、持久地開展下去，公司黨委成立了由黨委書記、經理任組長、班子成員負責日常協調運行的活動領導小組，明確了“四個一”活動領導小組成員職責、目標、任務，開展“四個一”活動的時間、人員、形式、內容、考核等內容。同時配設一名黨員為監督員，負責監督活動開展情況，有效地杜絕了活動掛空檔、走形式等現象的發生，確保了活動的順利開展。
2、突出重點和焦點，確?；顒右姷綄嵭?。
實踐使固井公司黨委認識到：要穩定職工隊伍，就要充分了解職工群眾時時在想什么，想了解什么和最盼望的是什么，既給職工群眾一個說話的舞臺，言論的天地和交流的空間，又要化“淤”消“腫”，及時把職工群眾隊伍中不穩定因素消滅在萌芽狀態。因此，公司黨委年初及時為基層黨支部及黨小組統一訂制了“四個一”活動職工意見登記本，統一制作、配備了意見箱。為保證“職工論壇”有一個正確的輿論導向，固井公司黨委每月都緊緊圍繞公司管理、工資獎金分配發放以及與職工群眾切身利益相關，易引發矛盾的問題，選擇1個主題作為討論的話題，公開讓職工群眾在網上參與談論、評說。為避免活動的空洞性，在日常工作中，黨委一班人努力做到思想尊重、感情貼近、行動深入和真心真意排憂解難“四到位”的原則，一方面，擠出時間，指導、督促活動順利開展；另一方面，就“本”、“箱”“網”中職工反映的意見、建議和呼聲，或及時給予解答，或切實采取措施，按照職工群眾的意見認真落實或整改，盡心竭力達到職工群眾滿意。這一措施的實施，在固井公司黨委上下形成了立體式思想政治工作平臺，使固井公司每一個職工群眾有牢騷可隨時發、有意見可隨時提，有話題可隨時議，有困難可隨時解決。職工群眾隊伍發生了質的變化，出現了“四少四多”現象，既日常說“怪話”、發牢騷的少的，關心固井公司發展、關注固井公司效益的多了；工作中松、散、懶的現象少了，講奉獻和敬業精神的多了；工作中講攀比、不平衡的少了，講團結、講貢獻的多了；無所事事、吹毛求疵的少了，講務實、求實干的多了。“四少四多”的出現，使公司職工群眾隊伍在持續穩定中保持了一股朝氣蓬勃的活力。
三、“四個一”活動效果及經驗
1.“四個一”活動及時將職工群眾矛盾、不滿情緒消滅在萌芽狀況，增強了思想政治工作的前瞻性。
“四個一”活動，是新形勢下思想政治工作的一個創新載體。其關鍵點是找準了思想政治工作的切入口，把準了職工群眾的脈搏，及時釋放出了職工群眾的不滿情緒。同時“四個一”活動把認識問題的著眼點放到對矛盾的超前預測上，放到對規律的把握上，把解決問題的著力點放在基層職工群眾，放到誘發不穩定因素的苗頭和源頭上來，做到上下結合，群策群力，有效提高了思想政治工作的運行質量，推動了公司各項工作的順利開展。
2.“四個一”活動全天候多方位做好了思想政治工作，進一步密切了黨群、干群關系。
“四個一”活動對職工群眾的一言一行一變化都實行了“全天候”的跟蹤式服務，使公司黨委、基層黨支部能及時了解和掌握職工群眾關心什么、想什么、滿意什么、不滿意什么、有什么樣的建議等，在發現和幫助職工群眾個人、班組解決困熱點、難點問題過程中進一步密切了黨群、干群關系。春風化雨式的思想政治工作，使職工群眾看在眼里，記在心里，紛紛投入到日常工作中，在平凡的崗位上做出了積極貢獻。
3.“四個一”活動的開展，使新形勢下的思想政治工作針對性、實效性明顯增強，形成了“大政工”格局。
在活動中，公司黨委堅持深入基層、深入職工群眾，采取各種方式積極廣泛的開展談心、交心工作，當好職工群眾的“知心人”、“傳話筒”，解除職工群眾的后顧之憂。
