讀了《成為企業最受歡迎的人》一書，受益非淺，感觸頗多。這本書從10個方面闡述了如何成為企業最受歡迎的人，一個人具備怎樣的品行和能力，才是企業優秀的員工。特別是第一章的“敬業愛崗，忠于職守”做一個有責任感的員工。我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任感的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人，走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。

歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份沖動、少了一份莽撞，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭和孩子是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。進入海伯爾三年，我與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連。因為我見證了公司從舉步維艱的境地，負重奮進、風雨兼程走到了今天;我是企業較早培養的外事人員之一，正是在各項外事活動和翻譯工作過程中，才讓我深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。我自豪我們的企業連年克服重重困難，一步步走向輝煌;我驕傲我能參與企業這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。感謝公司培養了我、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業平臺。我會用自己的誠實勞動，來贏得尊嚴和價值。

有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊。我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任感無處不在。

一個人要為企業做貢獻，僅有責任感、有工作熱情還不夠，還要有足夠的執行力。這就是第四章里說到的“高效執行，保質保量”做一個有執行力的員工。執行力就是正確地理解和準確地把握公司的戰略意圖和領導的工作部署，保質保量地完成工作任務的能力，也就是我們平時說得最多的“貫徹落實”的能力。

執行力是決定事業成敗的重要因素。在市場經濟條件下，企業競爭日益激烈，執行力的高低強弱，對于企業的發展影響越來越大。因此，執行力已意味著競爭力和發展力。

只有如此,才能更好地開展工作,采取有針對性的措施,使公司的戰略目標和領導的要求在各部門、各崗位的實際工作中得到有效地、具體地貫徹落實。

執行力是智力、魄力、膽識、毅力、學習力、創造力的總和，它受多重因素影響和制約。如何提高自己的執行力，我認為應有以下幾點：良好的自覺性，嚴明的紀律性以及非凡的創造性。

“以眾人之心志為心志，則能通眾人之愿望;以眾人之耳目為耳目，則能盡眾人之情理。”個人永遠如同沙漠中的一粒散沙，隨風飄擺、隨丘移動;而團隊的力量勢如大海，激情洶涌、力量無窮，這也是這本書帶給我最大的感受之一。